O tema do Dia Internacional da Mulher de 2020, celebrado em 8 de março, foi “Eu sou a igualdade de gerações: realizando os direitos das mulheres”. Um tema que agrada a Guerbet porque, como explica Petra Zalabak, a empresa vem realizando diversas ações para promover uma cultura de igualdade de gênero.
Uma cultura de igualdade para incentivar, por exemplo, a diversidade de talentos, incluindo talentos femininos, com o objetivo de aumentar o número de mulheres em cargos de alta gerência. No final de 2019, os funcionários da Guerbet contavam com 43% das mulheres para 57% dos homens, embora apenas 34% dos cargos de gestão sênior fossem ocupados por mulheres. Este número marca uma progressão de 4% em relação ao ano anterior e espera-se que melhore ainda mais porque a empresa estabeleceu para si uma meta de 36% de mulheres na alta administração até 2022. Também visa mais de 30% das mulheres em seu Comitê Executivo.
Essa cultura de igualdade de gênero é apoiada por nossa política de recursos humanos, que promove a diversidade e a não discriminação. A Guerbet toma decisões de contratação e compensação com base em critérios objetivos de experiência, know-how e habilidades interpessoais, independentemente de sexo, idade, estado civil, orientação sexual, deficiência e origem nacional ou étnica. A empresa considera a diversidade da equipe uma qualidade, um impulsionador de desempenho, inovação e criatividade. "